تنمية القدرات البشرية
يواصل صنــــدوق التنمية الصناعية الســــعودي جهوده الدؤوبة من أجــــل تطبيق أعلى معاييــــر الجودة والكفاءة المعتمــــدة على المســــتوى العالمي؛ وذلــــك بهدف تطوير بيئة العمل في كافة مناشــــط الصنــــدوق لجعلها بيئة تنافســــية تسهم في اســــتقطاب أبرز المواهب والكفاءات والخبرات الوطنية المتميزة؛ وقد حقق الصندوق خلال عام 2022م مجموعة من الإنجازات المتميزة، والتي كان من أبرزها:
أولا: الثقافة المؤسسية
حقق الصندوق نسبة رضا الموظفين لاستبيان أفضل بيئة عمل %82 وتصنيف الصندوق الصناعي "أفضل بيئة عمل" للســــنة الثالثة على التوالي. "استبيان أفضل بيئة عمل" هو استبيان يهدف لتحسين بيئة العمل عن طريق جمع الآراء و الاقتراحات الواردة من الموظفين ســــعيا لتحسين بيئة العمل و تجربة الموظف في الصندوق. وقد تمت المشــــاركة عام 2022 لإكمال التحســــين والعمل على تطوير المبادرات تلبيــــة لاحتياجات الموظفين مما أدى إلى تحسينات في البيئة و إجراءات العمل.
تم العمل على تنفيذ الاســــتبيان في الصندوق بإدارة الموارد البشــــرية وبمشاركة (سفراء أفضل بيئة عمل) من جميع الإدارات في الصندوق.
ثانيا: التوظيف
بلغ عــــدد موظفي الصندوق بنهاية العــــام المالي 1444 – 1443هـ من الجنســــين 993 موظفا، منهم ّ 962 سعوديا يشغلون الوظائف القيادية والإشرافية والمهنية التخصصية والفنية والإدارية المســــاندة؛ حيث بلغت نســــبة الســــعوديين % 97من مجموع موظفي الصندوق. وقد تمكنت إدارة الصندوق خلال عام التقرير من استقطاب وتوظيف 145 موظفا وموظفة بمختلف إدارات وأقســــام الصندوق مع التركيز على إدارات النشــــاط الرئيســــي، من أجل الإسهام في تنفيذ أهداف الصندوق الرئيسة في دعم وتنمية الصناعة في المملكة.
موظفا
بنهاية عام 2022 م
موظفا وموظفة
تم استقطابهم في مختلف الإدارات
%
نسبة الموظفين السعوديين
ثالثا: برامج التدريب والتأهيل
يحرص صندوق التنمية الصناعية الســــعودي من خلال إدارة الموارد البشــــرية على تأهيل وتدريب الكوادر السعودية بمختلف الفئات الوظيفية عن طريق تطبيق البرامج التدريبية المتخصصة وذات العلاقة بطبيعة عمل الصندوق، حيث اشتملت هذه البرامج التي تم تنفيذها خلال عام التقرير على مجموعة من الدورات الأساســــية المتخصصة، وحلقات النقاش، والدورات القصيــــرة، والمعارض والدورات التدريبية، وورش العمل، والمؤتمرات المهنية، إضافة إلى دورات التدريب العملي على رأس العمل، حيث جاءت على النحو التالي:
متدربا
في برنامج نخــــب من بين 16 ألف متقدم
موظفين
تدريــــب عملــــي مع بنــــك كريديت أجريكول الفرنسي
مبتعثا
منهم 10 في أفضل عشر جامعات فــــي العالم، والابتعــــاث الداخلي 2 داخل المملكة.
موظفين
تدريـب عملـي فـي شركة Ronald Berger لاستشارات الإدارية
موظف
في برامــــج التدريــــب القصير منها عــــدد 57 أنشــــطة مؤتمــــرات ومعارض
سفيرا للابتكار
للحصـــــول علـــــى شهـــــادة عالمية معتمدة في ذات المجال
موظفا
حصلــــوا علــــى تدريــــب فــــي مجال التميز المؤسسي
متدربا
تدريــــب تعاونــــي مــــن الجامعات السعودية
موظفين
تدريب عملي مع IHS Markit
موظفين
حصلــــوا علــــى شــــهادات مهنيــــة CFA - SOCPA معتمدة
موظفين
حصلوا على برنامج اللغة الإنجليزية
موظف
تدريــــب عملــــي مــــع Phoenix Club Phoenix Club
موظفين
تدريب عملي مع الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية
ورش عمل
في مجــــال الابتكار وجــــودة الحياة والذكاء الاجتماعي وغيرها
رابعا: أكاديمية الصندوق الصناعي
رؤية الأكاديمية
أن تكـون منصة رائـدة للمعرفة وبناء القـدرات البشـرية في القطاعات ذات الأولـوية التـي تدعم تحقيق التطور الصناعي في المملكة
رسالة الأكاديمية
بناء القدرات البشرية لمنســــوبي الصندوق وعملائه ومؤسســــات المنظومة الصناعية، وذلك من خلال تقديم برامج عالمية بالشــــراكة مع مؤسســــات تعليمية وتدريبية رائدة وباســــتخدام أحدث أساليب التعليم التي تعكس مهام الصندوق الرئيسية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية .
أهداف الأكاديمية الاستراتيجية
تطوير برامــــج متخصصة تركــــز على مهام الصندوق الرئيسية.
المواءمـــــة الاســـــتراتيجية مـــــع الجهـــــات الحكـومية والخـاصة المتعلقة بالمنظومة الصناعية.
بنـــــاء القدرات البشرية بما يخدم احتياجات التنميــــة الصناعيــــة للصنــــدول وعمائــــه والمنظومة الصناعية.
إبرام شراكات اســــتراتيجية مع مؤسسات تعليميــــة رائدة علــــى المســــتوى المحلي والعالمي لتعزيز رحلة التعلم.
بنــــاء مصفوفة المهــــارات والكفاءات بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.